Dessier (2005) define el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos. Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona https://andrejokrx.ageeksblog.com/31700663/a-review-of-analisis-puesto-de-trabajo-pdf