Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT aceptablemente minucioso y teniendo en cuenta la verdad de la empresa, es global que lo creen los miembros del área de recursos humanos que en cuanto a gobierno del personal son los que llevan toda la información. El https://oliveru121xod1.blogdeazar.com/26707207/se-desconoce-datos-sobre-reglamento-interno-de-trabajo-gobierno-regional-de-ayacucho